Abmahnung / Arbeitszeugnis
Mit einer Abmahnung rügt der Arbeitgeber einen Verstoß des Arbeitnehmers gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten. Gleichzeitig droht er für den Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen an – in der Regel eine mögliche Kündigung. Beschäftigte und deren Interessenvertretungen sollten über Voraussetzungen und Folgen einer Abmahnung Bescheid wissen. Gleiches gilt für die Inhalte und formalen Vorgaben an ein ordentliches Arbeitszeugnis.
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Arbeitszeugnisse in Textbausteinen15., aktualisierte und überarbeitete Auflage 2024 (November 2023)29,80 € -
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