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einfach: leicht verständlich und schnell zu lesen, ideal zum Einstieg in Themen.
mittel: meist bei Standardtiteln, verständlich geschrieben, Vorkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig.
gehoben: Experten-Titel, überwiegend für freigestellte Interessenvertreter, juristisch gebildete Nutzer und Anwälte geschrieben
Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär
Unternehmen stärken und Mitarbeiter binden
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Vergütung ist mehr als Geld
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Inhalte:
- Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch
- Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation
- Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden
- Neue Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen
- Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung
Digitale Extras: Muster, Vorlagen und Checklisten
| Verfügbarkeit | Lieferbar |
|---|---|
| ISBN | 978-3-648-15954-5 |
| Seiten | 343 |
| Erscheinungsform | kartoniert |
| Anspruch | mittel |
| Autor(en) | Britta Redmann |
| Verlag | Haufe-Lexware, Freiburg/Planegg |
| Zielgruppe | Arbeitnehmerberatung, Betriebsrat, Personalrat |
| Erscheinungsdatum | 27.04.2022 |
| Short Title | Vergütungssysteme gestalten |
| Ausstattung | Buch |
| Produktgattung | Darstellungen |