Die Neuerungen im
Arbeits- und Sozialrecht
Der neue Kittner bringt die zu beachtenden Änderungen und Neuerungen, rund um Corona und darüber hinaus:
- Die neuen Regelungen zum Kurzarbeitergeld
- Die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel
- Das neue Arbeitsschutzkontrollgesetz
- Die Neubekanntmachung des Berufsbildungsgesetzes
- Die neue Grundrente für langjährig Versicherte
- Die Novellierung des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes
PRINT
Das Buch - handlich, mit neu gestalteten Übersichten, Schmuckfarben und Griffmarken zur schnellen Orientierung - zum Nachschlagen, Querlesen, Vertiefen; für persönliche Notizen und Markierungen.
ONLINE
Die regelmäßig aktualisierte Online-Ausgabe - für die schnelle Recherche über Navigation oder Suche, für die Verwendung von Texten per "copy and paste", zur Nutzung am PC, Tablet, Smartphone.
Der entscheidende Mehrwert des Kittner:
EINFÜHRUNG
Eine allgemeine Einführung zum Arbeits- und Sozialrecht gibt den Überblick. Mit Übersichten und Verzeichnis für weiterführende Literatur.
ÜBERBLICK
Einleitungen zu den einzelnen Gesetzen informieren über deren Entstehung und Entwicklung, über Inhalt und aktuelle Rechtspraxis.
ARBEITSHILFEN
Über 80 Checklisten, Übersichten und Grafiken veranschaulichen die Zusammenhänge und schaffen rasches Verständnis.
RECHTSPRECHUNG
Jetzt nur bei der Online-Version - direkt bei den Gesetzen werden die dazu aktuell ergangenen höchstrichterlichen Entscheidungen gelistet – mit Verweis auf eine ausführliche Fundstelle.
Der Begründer
Dr. Michael Kittner
Professor em. für Wirtschafts-,
Arbeits- und Sozialrecht an der
Universität Kassel, langjähriger
Justitiar der IG Metall.
Der Autor
Dr. Olaf Deinert
Professor für Bürgerliches Recht,
Arbeits- und Sozialrecht an der
Universität Göttingen, ehrenamtlicher
Richter am Bundesarbeitsgericht
Lesen Sie hier ein exklusives Interview
mit den beiden Herausgebern:
Hier finden Sie die exklusiven
Kittner-Reports der vergangenen Ausgaben
zum gratis Download
Jedes Betriebsratsmitglied hat ein Recht auf sein eigenes Exemplar in der neuesten Auflage.
Das ist gerichtlich entschieden.
(LAG Schleswig-Holstein v. 11.4.1995 – 1 TaBV 4/95, bestätigt durch BAG v. 24.1.1996 – 7 ABR 22/95)