Die Punkte beschreiben den Charakter eines Artikels und unterstützen Sie in Ihrer eigenen Bewertung:
einfach: leicht verständlich und schnell zu lesen, ideal zum Einstieg in Themen.
mittel: meist bei Standardtiteln, verständlich geschrieben, Vorkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig.
gehoben: Experten-Titel, überwiegend für freigestellte Interessenvertreter, juristisch gebildete Nutzer und Anwälte geschrieben
Umgang mit Low Performern
Lieferbar
79,00 €
Zum Werk
In dem Werk wird aus arbeits- und betriebswirtschaftlicher Sicht das in der Praxis höchst relevante Problem des Umgangs mit leistungsschwachen Mitarbeitern behandelt. Betrachtet werden vor allem die typischen Ursachen dieser Schwächen, Krankheit, fehlende Motivation sowie die Schwierigkeit, mit Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten.
Die Autoren geben Hilfestellung, inwieweit durch eine frühzeitige Ansprache und durch welche weiteren Mittel arbeitsrechtliche Folgen weitgehend vermieden oder abgemildert werden können. Parallel dazu werden aber auch die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten dargestellt, wie Abmahnung, Änderungskündigung oder Vertragsbeendigung.
Checklisten und Muster helfen bei der Umsetzung von Maßnahmen.
Vorteile auf einen Blick
Zielgruppe
Für Personalverantwortliche in Unternehmen, beratende Anwaltschaft und Betriebsräte.
In dem Werk wird aus arbeits- und betriebswirtschaftlicher Sicht das in der Praxis höchst relevante Problem des Umgangs mit leistungsschwachen Mitarbeitern behandelt. Betrachtet werden vor allem die typischen Ursachen dieser Schwächen, Krankheit, fehlende Motivation sowie die Schwierigkeit, mit Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten.
Die Autoren geben Hilfestellung, inwieweit durch eine frühzeitige Ansprache und durch welche weiteren Mittel arbeitsrechtliche Folgen weitgehend vermieden oder abgemildert werden können. Parallel dazu werden aber auch die arbeitsrechtlichen Möglichkeiten dargestellt, wie Abmahnung, Änderungskündigung oder Vertragsbeendigung.
Checklisten und Muster helfen bei der Umsetzung von Maßnahmen.
Vorteile auf einen Blick
- von erfahrenen Praktikern
- mit arbeitsrechtlicher und betriebswirtschaftlicher Einordnung
- mit Checklisten und Mustern
Zielgruppe
Für Personalverantwortliche in Unternehmen, beratende Anwaltschaft und Betriebsräte.
| Verfügbarkeit | Lieferbar |
|---|---|
| ISBN | 978-3-406-74971-1 |
| Seiten | 362 |
| Erscheinungsform | kartoniert |
| Anspruch | mittel |
| Autor(en) | Frank Wetzling, Maren Habel |
| Verlag | C. H. Beck Verlag, München |
| Zielgruppe | Arbeitnehmerberatung |
| Erscheinungsdatum | 22.06.2021 |
| Short Title | Umgang mit Low Performern |
| Ausstattung | Buch |
| Produktgattung | Darstellungen |