Überwinde deinen inneren Preußen

Bye Bye Busyness! Was wir überwinden müssen, um zukunftsfähig zu arbeiten

Die Hustle-Kultur ist allgegenwärtig in unserer Arbeitswelt - gefeiert und kritisch beäugt zugleich. Doch viele Menschen spüren: So wie bisher kann und will ich nicht mehr arbeiten. Ein Wertewandel zeichnet sich ab - beruflich ambitionierte Menschen sehnen sich nach mehr Lebensqualität und selbstbestimmter Zeit.

Charlotte Steinhilber hält uns einen klaren Spiegel vor - mit wirtschaftspsychologischer Expertise und einem geschärften Blick für gesellschaftliche Dynamiken. Sie zeigt, warum viele von uns trotz bester Absichten in einem veralteten Funktionsmodus feststecken: getrieben von einem inneren Antreiber, der Disziplin, Gehorsam und Selbstverleugnung über alles stellt. Diese innere Stimme - unser "innerer Preuße" verkörpert ein überholtes Leistungsverständnis. Er steht für Denkmuster, die längst nicht mehr zu einer Arbeitswelt passen, die Flexibilität, Selbstführung und kreative Problemlösung fordert.

Dieses Buch macht deutlich: Echter Wandel in Wirtschaft und Organisation beginnt im Inneren der Menschen. Wer kulturelle Transformation ernst meint, muss auch mentale Prägungen hinterfragen - gerade in Führung und Entscheidungsrollen.

In diesem Buch erfahren Sie:

• Wie kulturelle Prägungen unbewusst unser Arbeitsverhalten bestimmen
• Warum der innere Preuße negative Auswirkungen auf uns selbst und auf eine zukunftsfähige Wirtschaft hat
• Wie echte Produktivität im 21. Jahrhundert aussieht - jenseits von ständiger Verfügbarkeit
• Mit welchem Selbstcoaching-Ansatz Sie Ihre Haltung zur Arbeit ändern und von Busyness zu mehr Lebensqualität gelangen
• Warum innere Transformation der Schlüssel für zukunftsfähige Organisationen ist

Ein Buch für eine erschöpfte Leistungsgesellschaft - und für eine Wirtschaft, die zukunftsfähig werden will.

Die Autorin:
Charlotte Steinhilber ist Business Coach und Expertin für Selbstführung, Leadership, Persönlichkeitsentwicklung und Vereinbarkeit - stets mit einem Fokus auf moderne Führungs- und Unternehmenskulturen in der Arbeitswelt. Mit über 18 Jahren Erfahrung im internationalen Konzern- und Beratungsumfeld bringt sie eine einzigartige Kombination aus Praxis und Theorie in den Bereichen Change Management mit IT-Schnittstellen sowie Führungs- und Talententwicklung mit.