Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld

Vorteile auf einen Blick

• Unsicherheit und Diskriminierung im Umgang mit Transidentität & dem dritten Geschlecht am Arbeitsplatz vermeiden
• Ein juristischer und betriebswirtschaftlicher Praxisleitfaden für Unternehmen und den Öffentlichen Dienst
• Geschrieben von Autorinnen und Autoren, die zum Teil selbst einen transidenten Hintergrund haben

Dieses Buch ist ein Praxisleitfaden für den Umgang mit Transidentität und geschlechtlichen Identitäten jenseits von männlich und weiblich (intersexuelle und nichtbinäre Menschen und das sogenannte dritte Geschlecht) in der Arbeitswelt. Es richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und im öffentlichen Dienst, aber auch an Personen, die ein transidentes Comingout und einen Wechsel der im Arbeitsumfeld gelebten Geschlechtsrolle vor sich haben.

Das Buch bietet einen Überblick über den Stand der rechtlichen Rahmenbedingungen geschlechtlicher Transition in Deutschland sowie einen ganzheitlichen und pragmatischen Ansatz für die betriebliche und behördliche Praxis im Umgang mit vielfältigen Geschlechtsidentitäten.

Der Inhalt

• Transidentität und drittes Geschlecht im rechtlichen Überblick
• Der Weg zum richtigen Geschlecht
• Transidentität und drittes Geschlecht in der Arbeitswelt
• Handreichungen für die Praxis
• Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes
• Persönliche Erfahrungen
• Fallbeispiele und gute Praxis in Unternehmen und Behörden
• Geschlechtergerechte Sprache

Der Herausgeber
David Scholz, Diplom-Wirtschaftsjurist (FH), MBA (Maastricht): langjähriger Experte für Kanzleimarketing und Diversity, seit 2020 selbstständig als Strategieberater für Business Development und Diversity für Anwaltskanzleien und Unternehmen.

Die Autorinnen
Rechtsanwältin Dr. Jessica Heun führt eine auf das Verwaltungsrecht (Öffentliche Dienstrecht/Beamtenrecht) und die Rechte transidenter Menschen spezialisierte Kanzlei in Berlin. In diesem Zusammenhang hat sie mehrere gerichtliche Grundsatzentscheidungen erwirkt.
Prof. Dr. Anna Svea Fischer lehrt an der Hochschule München im Bereich Wirtschaftsinformatik. Sie ist zudem selbstständige Unternehmensberaterin und begleitet Unternehmen in Veränderungsprozessen. Als Transfrau engagiert sie sich für Menschen im Kontext der Diversität sowohl im beruflichen als auch im studentischen Alltag.