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einfach: leicht verständlich und schnell zu lesen, ideal zum Einstieg in Themen.
mittel: meist bei Standardtiteln, verständlich geschrieben, Vorkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig.
gehoben: Experten-Titel, überwiegend für freigestellte Interessenvertreter, juristisch gebildete Nutzer und Anwälte geschrieben
PersV Die Personalvertretung
Fachzeitschrift des gesamten Personalwesens für Personalvertretungen und Dienststellen
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Mindestbezug: 1 Jahr. Kündigungsfrist: 2 Monate zum Ende eines jeden zwölfmonatigen Bezugszeitraums; Erscheinungsweise: 12 Ausgaben im Jahr
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Gemeinsame Pflichtlektüre
Beteiligungsrechte bieten Zündstoff. Die Personalvertretung - PersV erörtert eingehend markante Problemfälle und vermittelt zugleich breite Kenntnisse der aktuellen Rechtsprechung und ihrer Tendenzen. Damit fördert PersV die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Dienststelle und Personalvertretung.
Große Verantwortung Weil beide Seiten rechtssichere Entscheidungen treffen müssen, informiert die PersV unabhängig und ausgewogen über das, worauf es ankommt: Gesetze, Verordnungen, Erlasse, Tarifverträge und alles, was sonst noch wichtig ist in den Schwerpunktbereichen:
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- Arbeits- und Tarifrecht
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- Versorgungsfragen
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Sichere Orientierung. Jeden Monat neu!
Hier schreiben anerkannte Experten aus Verwaltung, Wissenschaft und Rechtsprechung mit Fokus auf argumentativ untermauerten Lösungen für die Praxis.
Die aktuellen Themen:
- Aktuelle Mitbestimmungsfragen
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- Bundesteilhabegesetz und Beamtenrecht
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- Anwesenheits- und Zutrittsrechte
| Verfügbarkeit | Lieferbar |
|---|---|
| ISBN | 0476-3475 |
| Bezugsinformationen | Mindestbezug: 1 Jahr. Kündigungsfrist: 2 Monate zum Ende eines jeden zwölfmonatigen Bezugszeitraums; Erscheinungsweise: 12 Ausgaben im Jahr |
| Seiten | 0 |
| Anspruch | mittel |
| Verlag | Erich Schmidt Verlag, Berlin |
| Zielgruppe | Personalrat |
| Erscheinungsdatum | 01.01.2019 |
| Ausstattung | Zeitschrift |
| Produktgattung | Sonstiges |