New Work - Gute Arbeit gestalten

Psychologisches Empowerment von Mitarbeitern

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3. Auflage 2021 (Juni 2021)
Seiten 305
Erscheinungsform gebunden
ISBN 978-3-648-15002-3
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Personalwissen für die Arbeitswelt 4.0


Die vier Faktoren guter Arbeit: Dieses Buch bietet das Rüstzeug für das Personalmarketing der Arbeitswelt 4.0. Sie erfahren, wie Ihre Mitarbeiter langfristig aktiver und leistungsfähiger werden und Ihr Unternehmen auf der Erfolgsspur bleibt.

  • Leistungs- und Innovationsfähigkeit für Mitarbeiter und Unternehmen
  • Erfahrungen und Konsequenzen aus der Corona-Pandemie
  • Psychologisch fundiertes Know-how

Der Wandel zur Arbeitswelt 4.0 stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen. Dieses Buch beschreibt, wie Sie mit psychologischem Empowerment die zentralen Personalthemen Ihres Unternehmens abgestimmt optimieren. So werden Ihre Mitarbeiter aktiver, leistungsfähiger und psychisch gesünder und das Unternehmen insgesamt den aktuellen Herausforderungen besser gewachsen.

Inhalte:

  • Gute Arbeit durch Empowerment: Personalauswahl, Personalentwicklung, Führung, Organisationsentwicklung.
  • Die vier Faktoren guter Arbeit: Kompetenz, Bedeutsamkeit, Selbstbestimmung und Einflussnahme.
  • Messung, Ausprägung und Selbsttestung.
  • Arbeitszufriedenheit, Mitarbeiterbindung, Produktivität, Leistung, Innovation und Gesundheit
  • Neu in der 3. Auflage: Erfahrungen und Konsequenzen aus der Corona-Pandemie, Relevanz der beschleunigten Entwicklung von New Work, Ergebnisse aus der Studie "New Work Barometer"
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Verfügbarkeit Lieferbar
ISBN 978-3-648-15002-3
Seiten 305
Erscheinungsform gebunden
Anspruch einfach
Autor(en) Carsten C. Schermuly
Verlag Haufe-Lexware, Freiburg/Planegg
Zielgruppe Arbeitnehmerberatung, Betriebsrat, MAV, Personalrat
Erscheinungsdatum 30.06.2021
Short Title New Work
Ausstattung Buch
Produktgattung Leitfäden / Anleitungen

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einfach: leicht verständlich und schnell zu lesen, ideal zum Einstieg in Themen.
mittel: meist bei Standardtiteln, verständlich geschrieben, Vorkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig.
gehoben: Experten-Titel, überwiegend für freigestellte Interessenvertreter, juristisch gebildete Nutzer und Anwälte geschrieben
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