Managing Diversity

Betriebs- und Dienstvereinbarungen

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1. Auflage 2012 (Mai 2012)
Seiten 89
Erscheinungsform Buch mit CD-ROM
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Vielfalt im Unternehmen als wertvolle Ressource nutzen


Im Zuge der demografischen Entwicklung und der Globalisierung von Märkten und Standorten werden Belegschaften vielfältiger. Menschen verschiedener Herkunft, Kultur oder Fachkompetenz, unterschiedlichen Alters oder Geschlechts arbeiten zusammen. Managing Diversity bedeutet, die Vielfalt dieser Beschäftigten im Unternehmen als wertvolle Ressource zu sehen. Der Blick wird nicht auf Defizite gelenkt, sondern Unterschiede werden anerkannt und wertgeschätzt.

Die Auswertung zeigt wie Betriebs- und Personalräte Managing Diversity unterstützen können. Vereinbarungen aus dem Personalmanagement, der Aus- und Weiterbildung und zu einzelnen Gruppen, wie Leistungsveränderten, Eltern oder Beschäftigten mit Migrationshintergrund, werden einbezogen.

Die Autorin:
Michaela Dälken, M.A., ist Leiterin des Kompetenzzentrums Europa im Geschäftsbereich Migration & Qualifizierung beim DGB Bildungswerk Bund.
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Verfügbarkeit Lieferbar
ISBN 978-3-7663-6204-9
Seiten 89
Erscheinungsform Buch mit CD-ROM
Anspruch einfach
Autor(en) Michaela Dälken
Verlag Bund-Verlag, Frankfurt
Reihe HBS Schriftenreihe Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Zielgruppe Betriebsrat
Erscheinungsdatum 01.05.2012
Ausstattung Buch
Produktgattung Leitfäden / Anleitungen
Vorwort (58.53 kB)

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mittel: meist bei Standardtiteln, verständlich geschrieben, Vorkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig.
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