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einfach: leicht verständlich und schnell zu lesen, ideal zum Einstieg in Themen.
mittel: meist bei Standardtiteln, verständlich geschrieben, Vorkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig.
gehoben: Experten-Titel, überwiegend für freigestellte Interessenvertreter, juristisch gebildete Nutzer und Anwälte geschrieben
Grundsätze und Verfahren der Personalbeurteilung
Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Lieferbar
12,90 €
In der Personalbeurteilung existieren viele verschiedener Konzepte und Verfahren. Darunter
Die Auswertung von 127 Betriebs- und Dienstvereinbarungen gibt einen Überblick über wichtige, sinnvolle und nützliche Elemente betrieblicher und behördlicher Regelungen.
Der Autor:
Dr. Thomas Breisig, Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Oldenburg.
- offene und flexible Beurteilungstechniken
- strukturierte Systeme mit festen Kriterien
- spezielle Instrumente zur Beurteilung der Vorgesetzten.
Die Auswertung von 127 Betriebs- und Dienstvereinbarungen gibt einen Überblick über wichtige, sinnvolle und nützliche Elemente betrieblicher und behördlicher Regelungen.
Der Autor:
Dr. Thomas Breisig, Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Oldenburg.
| Verfügbarkeit | Lieferbar |
|---|---|
| ISBN | 978-3-7663-6117-2 |
| Seiten | 160 |
| Erscheinungsform | Buch mit CD-ROM |
| Anspruch | einfach |
| Autor(en) | Thomas Breisig |
| Verlag | Bund-Verlag, Frankfurt |
| Reihe | HBS Schriftenreihe Betriebs- und Dienstvereinbarungen |
| Zielgruppe | Betriebsrat, Personalrat |
| Erscheinungsdatum | 01.03.2012 |
| Ausstattung | Buch |
| Produktgattung | Leitfäden / Anleitungen |