Führen in Veränderungsprozessen

Psychologisches Wissen für Change Leader

Lieferbar
18,95 €
bitte wählen Sie:
Lieferbar
1. Auflage 2023 (Januar 2023)
Seiten 124
Erscheinungsform kartoniert
ISBN 978-3-8017-3063-5
-
+
Sie möchten, dass Veränderungsprozesse gelingen und von einer breiten Basis akzeptiert werden? Der Ratgeber zeigt basierend auf Erkenntnissen der psychologischen Forschung, wie "Change Leader" erfolgreich führen, Reaktionen verstehen, Potential nutzen, klug organisieren und dabei wertschätzend handeln, Verhaltensänderungen unterstützen und Kreativität fördern. Die Inhalte sind handlungsorientiert präsentiert und Übungen sorgen für den Praxistransfer.

Der Umgang mit Veränderungsprozessen ist zum festen Bestandteil des Arbeitsalltags geworden. Irgendetwas wird immer verändert, seien es Arbeitsaufgaben, Technologien, Geschäftsprozesse, Strukturen oder auch die Kultur einer Organisation. Man möchte hierdurch die Produktivität steigern, Bürokratie abbauen, die Wettbewerbsfähigkeit verbessern, Qualität bzw. Innovationen fördern und vieles mehr. Inwieweit man diese Ziele auch erreicht, hängt sehr stark davon ab, ob der Wandel auf breiter Basis akzeptiert und unterstützt wird. Führungskräfte und Verantwortliche für Change-Projekte, Organisations- oder Führungskräfteentwicklung können als ?Change Leader? durch die Art, wie sie führen, entscheidend zum Gelingen beitragen.

Das Führen in Veränderungsprozessen wird in diesem Ratgeber entlang von sechs Handlungsfeldern strukturiert: (1) Individuelle Reaktionen Change-Betroffener verstehen, (2) Potenziale von Achtsamkeit in Veränderungsprozessen nutzen, (3) den Wandel klug organisieren, (4) wertschätzend handeln, (5) Verhaltensänderung unterstützen und (6) Kreativität fördern. Die Kapitel sind handlungsorientiert strukturiert und berücksichtigen Erkenntnisse aus der psychologischen Forschung. Reflexionsfragen, Checklisten, Arbeitsblätter und Übungen am Ende jedes Kapitels regen zur Reflexion der Inhalte an und unterstützen den Transfer in die Praxis.
Mehr Informationen
Verfügbarkeit Lieferbar
ISBN 978-3-8017-3063-5
Seiten 124
Erscheinungsform kartoniert
Anspruch einfach
Autor(en) Rolf Stegmaier
Verlag Hogrefe Verlag, Göttingen
Zielgruppe Betriebsrat, Personalrat
Erscheinungsdatum 24.01.2023
Short Title Führen in Veränderungsprozessen
Ausstattung Buch
Produktgattung Darstellungen

Anspruch:

Die Punkte beschreiben den Charakter eines Artikels und unterstützen Sie in Ihrer eigenen Bewertung:
einfach: leicht verständlich und schnell zu lesen, ideal zum Einstieg in Themen.
mittel: meist bei Standardtiteln, verständlich geschrieben, Vorkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig.
gehoben: Experten-Titel, überwiegend für freigestellte Interessenvertreter, juristisch gebildete Nutzer und Anwälte geschrieben
einfach
mittel
gehoben
Suchmaschine unterstützt von ElasticSuite