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einfach: leicht verständlich und schnell zu lesen, ideal zum Einstieg in Themen.
mittel: meist bei Standardtiteln, verständlich geschrieben, Vorkenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend notwendig.
gehoben: Experten-Titel, überwiegend für freigestellte Interessenvertreter, juristisch gebildete Nutzer und Anwälte geschrieben
Das kollegial geführte Unternehmen
Prinzipien, Praktiken und Prozesse selbstgeführter Organisationen
Lieferbar
34,90 €
Führung ist zu wichtig, um sie nur Führungskräften zu überlassen.
Als wir Mitte der 2000er-Jahre bemerkten, wie die traditionelle Organisations- und Führungspraxis in unserem eigenen Unternehmen immer weniger zu den Markterfordernissen und Mitarbeiterbedürfnissen passten, fehlten uns noch belastbare Vorbilder und Modelle für eine andere Praxis. Bevor deshalb Führung zum selbstverständlichen Teil der Arbeit eines jeden Kollegen werden konnte, mussten wir viel experimentieren, passende Theorien finden und zahlreiche eigene Praktiken und Prinzipien entwickeln. Wie tief wir alle von einem an exklusiven Führungskräften orientierten Organisationsdenken geprägt waren, wurde uns erst richtig bewusst, nachdem wir 2012 auf das Grundprinzip "Führungsarbeit statt Führungskräfte" umstellten.
Die Essenz unseres Erfahrungswissens aus verschiedenen eigenen, befreundeten und von uns beratenen Organisationen in diesem Buch mögen anderen helfen, nicht alles neu erfinden zu müssen.
| Verfügbarkeit | Lieferbar |
|---|---|
| ISBN | 978-3-8006-5229-7 |
| Seiten | 334 |
| Erscheinungsform | kartoniert |
| Anspruch | einfach |
| Autor(en) | Bernd Oestereich, Claudia Schröder |
| Verlag | Franz Vahlen Verlag, München |
| Zielgruppe | Betriebsrat |
| Erscheinungsdatum | 21.11.2016 |
| Short Title | Das kollegial geführte Unternehmen |
| Ausstattung | Buch |
| Produktgattung | Darstellungen |