BEM - Wiedereingliederung in kleinen und mittleren Betrieben

BEM - ganz praktisch

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Es hat das Ziel, erkrankte Mitarbeiter nach längerer Arbeitsunfähigkeit wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern und krankheitsbedingte Kündigungen zu vermeiden. Bei der praktischen Umsetzung gibt es aber immer noch erhebliche Defizite.

Der Ratgeber dient als Orientierungshilfe. Leicht verständlich erläutert er die Bedeutung und den Ablauf des BEM. Dabei liegt der Schwerpunkt auf den Besonderheiten der kleinen und mittleren Betriebe. 30 Beispielsfälle aus der betrieblichen Praxis veranschaulichen, was mit dem BEM möglich ist. Zahlreiche Mustervorlagen und eine Betriebsvereinbarung zeigen, wie sich betriebliche Eingliederung im Betrieb regeln lässt.

Schwerpunkte der Neuauflage:

• Aktuelle Rechtsprechung zum BEM
• Änderungen des SGB IX
• Neues Datenschutzrecht und seine Bedeutung für das BEM-Verfahren

Autorin:
Edeltrud Habib, Disability-Managerin, Kinderkrankenschwester, Erzieherin. 22 Jahre in der Freistellung als Betriebsrätin und Schwerbehindertenvertretung. Langjährige Tätigkeit beim Beratungsprojekt »handicap« zum BEM. Sie ist Expertin für Arbeits- und Gesundheitsschutz mit langjähriger Seminartätigkeit.